彼得·圣吉曾說，人類之所以能夠生存和發(fā)展，是因為擁有合作的能力，其中包括資源整合和相互協(xié)作的能力。在教練組織生態(tài)中，促進共同合作是教練管理的核心；從命令、競爭、合作到共創(chuàng)是組織發(fā)展的進化過程，共創(chuàng)共享機制的目的就是促進人們基于覺察的集體行動。比如，一個爵士樂團表演時那種“隨心所欲，人我兩忘”的狀態(tài)，能讓每位演奏者開始聆聽整體，并將樂器的音律調(diào)整至正在生成的模式，他們就是在共創(chuàng)全新的事物。

優(yōu)秀的組織就是所有員工甚至整個生態(tài)的合作伙伴共同創(chuàng)造的過程。今天，隨著外部環(huán)境的迅速變化，企業(yè)的組織形式也需要不斷進化，協(xié)作已經(jīng)成為主旋律。在企業(yè)里，如何發(fā)揮每個人的作用，如何把每一份力量都調(diào)動起來產(chǎn)生一個共創(chuàng)體，是很多企業(yè)管理者思考的問題。俗話說，“人心齊 ，泰山移”。當大家團結(jié)一致時，內(nèi)部合作的力量比技術(shù)和流程更具爆發(fā)力。海爾的“人單合一”、華為的“班長的戰(zhàn)爭”、韓都衣舍的“小組制”……無不是通過劃小核算單元、內(nèi)部市場化、創(chuàng)造既競爭又合作的共創(chuàng)平臺，真正實現(xiàn)激勵人心、激活組織。

江蘇澳洋順昌股份有限公司是金屬物流配送行業(yè)的領(lǐng)導者，獲得5%~6%的凈利潤率，遠超行業(yè)1%~2%的平均水平，其中的奧妙就在于“內(nèi)部公司制”。該公司打造了自運轉(zhuǎn)、自驅(qū)動的管理模式，使員工的工作動機從“為公司干”轉(zhuǎn)變到“為我自己干”，實現(xiàn)員工、客戶、公司的三贏。

6月26日，李克強總理在考察天津光電集團時說到：我們提倡大企業(yè)和小企業(yè)一起建立雙創(chuàng)平臺，通過共享資金和技術(shù)，放大內(nèi)部員工及小企業(yè)的能量，實現(xiàn)共享發(fā)展、共同成長。

在共創(chuàng)共享機制中，每個人都有均等的機會去追求自己的創(chuàng)業(yè)志向和夢想；而組織就是一個生態(tài)系統(tǒng)，可以使個體的創(chuàng)造力服務(wù)于更大的整體。